Conforme comentei em meu último post, só aqui na Cadastra estamos com 4 vagas em aberto, 1 para Atendimento Jr. / Pleno em São Paulo e 3 para Links Patrocinados em POA.
Se você AMA Search Engine Marketing e quer trabalhar com uma equipe super experiente, mande seu CV pra gente:
Detalhes das vagas em:
http://www.cadastra.com.br/vagas-em-search-marketing.php
Adicionar Comentário terça-feira, 2 de junho de 2009
Está grave o negócio, estamos com vaga para Atendimento SEM aqui na Cadastra de São Paulo e para equipe operacional em Porto Alegre. Além disso, se você segue o Twitter @trampos, vai ver que pelo menos uma vez por semana surge lá uma vaga específica de Search (links patrocinados / SEO) ou de WebAnalytics.
E não é à toa. Com um empurrãozinho da crise, o mercado de marketing de performance está mais aquecido do que nunca. As empresas buscam formatos de publicidade que sejam pagos por performace (links patrocinados, por exemplo) e buscam mensurar cada centavo deste investimento (webanalytics, por exemplo 
).
Mas, onde está a mão-de-obra para isso? Aliás, como disse Waldez Luding em uma entrevista, mão-de-obra não, conhecimento. Definitivamente não precisamos da mão de ninguém, precisamos do conhecimento e do talento das pessoas.
Esta é a primeira vez que estou fazendo pessoalmente o recrutamento, seleção e entrevistas de pessoas para o cargo, e me assusto a cada um que chega. Sim, recebemos vários CVs ótimos, mas a grande maioria são CVs mal configurados, mal formatados, com erros de português e com perfil completamente diferente do exigido no anúncio da vaga, enfim, difícil, muito difícil.
Não sou nenhum consultor de RH, mas acho que posso dar algumas dicas para aqueles que queiram ingressar ou evoluir no mercado de search:
Não se candidate a vagas que você não atenda aos requisitos mínimos
Como o próprio nome diz, requisitos mínimos são habilidades que sem a qual será muito difícil a pessoa desempenhar a função desejada pela empresa. Por exemplo, se a vaga diz que é imprescindível o candidato conhecer Google Adwords e Analytics, não mande se você realmente não conheça estas ferramentas. E, se conhece, destaque isso em seu CV, pois automaticamente será um fator de corte.
Adeque seu CV a vaga que você está se candidatando
Imagine que a pessoa que está fazendo a seleção está recebendo dezenas ou até centenas de CVs e que por um fator de limite humano ela não conseguirá dar a mesma atenção se o seu CV for o primeiro que ele está lendo ou o último. Portanto, seja objetivo naquilo que interessa, coloque as suas qualificações que são diretamente relacionadas à vaga no início do CV e elimine aquilo que não tem nada a ver - para que serve o candidato ter feito um curso de corte e costura se a vaga é para Atendimento de Search ? E claro, evite excesso de auto-elogios, afinal, ninguém vai escrever no CV que não é pró-ativo ou que não gosta de trabalhar em equipe, certo?
Busque conhecer a empresa ANTES da entrevista
Este talvez seja o fator mais simples e que a maioria não faz. Se você foi chamado para entrevista, busque no Google o nome desta empresa, conheça o site, veja artigos de pessoas da empresa, procure o máximo de informações que puder. Isso sim demonstra que você é pró-ativo e que realmente está afim de ingressar na empresa. Você verá a cara de surpresa do seu entrevistador ao falar que você gostaria de contribuir com o crescimento de X% que a empresa está esperando para o próximo ano (experiência própria :)).
Leia e se especialize acima de tudo, mas sem esquecer os quilômetros rodados
Se você ainda não tem experiência prática, é muito importante que você tenha ao menos a teórica. Saber o que é e como calcular Custo, CTR, ROI, Ticket Médio, Taxa de Conversão, e outras métricas básicas de mídia online é fundamental (baixe aqui o glossário da IAB). Não conte somente com os relatórios prontos que as ferramentas fornecem.
Leia blogs, sites especializados, vá em eventos, conheça as principais empresas e profissionais conhecidos do mercado, isso demonstra que você está antenado no que está acontecendo.
Enfim, vaga tem, não só aqui na Cadastra como em várias outras agências / veículos / anunciantes, o que falta é gente. E, se você acha que tudo isso que eu disse não é nenhuma novidade, me manda um e-mail que precisamos conversar - caio [arroba] cadastra.com.br
Adicionar Comentário quinta-feira, 28 de maio de 2009
Finalmente saiu o site que o pessoal do Google comentava nos eventos onde eles compilariam todas as informações e soluções de publicidade em um só lugar.
Neste site é possível encontrar informações detalhadas do Adwords (Rede de Pesquisa e Conteúdo), YouTube, Orkut e ferramentas relacionadas como Google Analytics, AdPlanner e Insights for Search.
Tudo muito bem explicado com gráficos, prints, dados demográficos, formatos e até tabela de preços.
Rota obrigatória para qualquer profissional de agência ou anunciante:
Adicionar Comentário terça-feira, 7 de abril de 2009
O Google já postou no Blog oficial do Adwords dicas para preparar sua campanha para o Dia das Mães.
Aproveite!
CTRL + C / CTRL+V do Blog Oficial Google Adwords:
Você sabia que o Dia das Mães é a segunda data mais importante no calendário do varejo? E que 84% dos consumidores planejam presentear no Dia das Mães? Veja só o aumento no volume de buscas por palavras relacionadas nesta época do ano:
Em 2008, o valor médio das vendas on-line no período do dia das mães foi de mais de R$ 300. Além dos tradicionais presentes como flores, perfumes, cestas de café da manhã, jóias e eletrodomésticos, os produtos eletrônicos e de informática andam fazendo muito sucesso entre as mães mais modernas e plugadas na Internet.
A Internet é um importante canal de pesquisas e compra de presentes para o Dia das Mães, por isso aproveite essa oportunidade e amplie as suas vendas!
Veja algumas dicas:
Campanhas de pesquisa
• Inclua anúncios temáticos sobre Dia das Mães, presentes e promoções especiais:
• Na época de alta sazonalidade, a competição pelas palavras-chave aumenta e os CPCs também tendem a aumentar.
• Dê lances de CPC mais altos para as suas palavras-chave, especialmente para as específicas para a ocasião.
Campanhas de conteúdo
• Além da busca, a Rede de Conteúdo pode ajudar a intensificar a sua mensagem de Dia das Mães.
• Utilize a segmentação contextual para que seus anúncios apareçam em páginas relevantes para o seu público-alvo.
• Crie uma campanha segmentada exclusivamente para a Rede de conteúdo e crie Grupos de anúncios temáticos.
• Para ver mais dicas, acesse https://adwords.google.com.br/select/afc/contextual.html.
• Utilize o Criador de anúncios gráficos para criar anúncios de imagem especiais para o Dia das Mães. Desenvolvemos alguns modelos especialmente para a ocasião. Experimente! Assista aqui um vídeo sobre como fazer isso: http://www.youtube.com/watch?v=7TN7c300q9A
1 comentário sexta-feira, 3 de abril de 2009
No último dia 23 fui em um evento no Google onde eles apresentaram para as agências a nova interface do Google Adwords.
Tentando resumir todas as novidades, basicamente eles trouxeram para a versão online mais velocidade e facilidade de navegação do já conhecido Google Adwords Editor.
Eu estava preparando um review mais completo, porém novamente o Google facilitou minha vida e lançou um ótimo site com todas as novidades e até vídeos com bastante informação.
Vejam no link:
http://www.google.com/intl/pt-BR/adwords/newinterface/wheres-my-stuff1.html
Ótima semana!
1 comentário segunda-feira, 30 de março de 2009
O Google anunciou na última semana uma nova opção de segmentação para sua Rede de Conteúdo, a segmentação por Interesse.
Até então existem três opções de segmentação na Rede de Conteúdo do Google Adwords.
A nova segmentação por Interesse ainda não está disponível para todos os anunciantes, mas funcionará de maneira bem interessante.
Conforme o usuário for navegando através de páginas que fazem parte da Rede de Conteúdo, o Google irá identificar o tema destas páginas e armazenará em cookies os temas que este determinado usuário se interessa. Com o tempo, os anunciantes poderão, por exemplo, segmentar que os anúncios apareçam para usuários que visitaram sites sobre futebol, mesmo que este usuário esteja lendo uma notícia sobre cinema.
O IDG Now publicou uma notícia bem completa sobre o assunto abordando principalmente questões de privacidade que tanto preocupa os usuários. Vale a pena ler:
Contextualizando: A Rede de Conteúdo são milhares de sites que “alugam” espaços publicitários para que o Google veicule anúncios do Adwords em troca de uma comissão. Basicamente qualquer pessoa / empresa que tenha um site pode se inscrever no AdSense e fazer parte da rede.
Adicionar Comentário domingo, 15 de março de 2009
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