Conforme comentei em meu último post, só aqui na Cadastra estamos com 4 vagas em aberto, 1 para Atendimento Jr. / Pleno em São Paulo e 3 para Links Patrocinados em POA.
Se você AMA Search Engine Marketing e quer trabalhar com uma equipe super experiente, mande seu CV pra gente:
Detalhes das vagas em:
http://www.cadastra.com.br/vagas-em-search-marketing.php
Adicionar Comentário terça-feira, 2 de junho de 2009
Está grave o negócio, estamos com vaga para Atendimento SEM aqui na Cadastra de São Paulo e para equipe operacional em Porto Alegre. Além disso, se você segue o Twitter @trampos, vai ver que pelo menos uma vez por semana surge lá uma vaga específica de Search (links patrocinados / SEO) ou de WebAnalytics.
E não é à toa. Com um empurrãozinho da crise, o mercado de marketing de performance está mais aquecido do que nunca. As empresas buscam formatos de publicidade que sejam pagos por performace (links patrocinados, por exemplo) e buscam mensurar cada centavo deste investimento (webanalytics, por exemplo 
).
Mas, onde está a mão-de-obra para isso? Aliás, como disse Waldez Luding em uma entrevista, mão-de-obra não, conhecimento. Definitivamente não precisamos da mão de ninguém, precisamos do conhecimento e do talento das pessoas.
Esta é a primeira vez que estou fazendo pessoalmente o recrutamento, seleção e entrevistas de pessoas para o cargo, e me assusto a cada um que chega. Sim, recebemos vários CVs ótimos, mas a grande maioria são CVs mal configurados, mal formatados, com erros de português e com perfil completamente diferente do exigido no anúncio da vaga, enfim, difícil, muito difícil.
Não sou nenhum consultor de RH, mas acho que posso dar algumas dicas para aqueles que queiram ingressar ou evoluir no mercado de search:
Não se candidate a vagas que você não atenda aos requisitos mínimos
Como o próprio nome diz, requisitos mínimos são habilidades que sem a qual será muito difícil a pessoa desempenhar a função desejada pela empresa. Por exemplo, se a vaga diz que é imprescindível o candidato conhecer Google Adwords e Analytics, não mande se você realmente não conheça estas ferramentas. E, se conhece, destaque isso em seu CV, pois automaticamente será um fator de corte.
Adeque seu CV a vaga que você está se candidatando
Imagine que a pessoa que está fazendo a seleção está recebendo dezenas ou até centenas de CVs e que por um fator de limite humano ela não conseguirá dar a mesma atenção se o seu CV for o primeiro que ele está lendo ou o último. Portanto, seja objetivo naquilo que interessa, coloque as suas qualificações que são diretamente relacionadas à vaga no início do CV e elimine aquilo que não tem nada a ver - para que serve o candidato ter feito um curso de corte e costura se a vaga é para Atendimento de Search ? E claro, evite excesso de auto-elogios, afinal, ninguém vai escrever no CV que não é pró-ativo ou que não gosta de trabalhar em equipe, certo?
Busque conhecer a empresa ANTES da entrevista
Este talvez seja o fator mais simples e que a maioria não faz. Se você foi chamado para entrevista, busque no Google o nome desta empresa, conheça o site, veja artigos de pessoas da empresa, procure o máximo de informações que puder. Isso sim demonstra que você é pró-ativo e que realmente está afim de ingressar na empresa. Você verá a cara de surpresa do seu entrevistador ao falar que você gostaria de contribuir com o crescimento de X% que a empresa está esperando para o próximo ano (experiência própria :)).
Leia e se especialize acima de tudo, mas sem esquecer os quilômetros rodados
Se você ainda não tem experiência prática, é muito importante que você tenha ao menos a teórica. Saber o que é e como calcular Custo, CTR, ROI, Ticket Médio, Taxa de Conversão, e outras métricas básicas de mídia online é fundamental (baixe aqui o glossário da IAB). Não conte somente com os relatórios prontos que as ferramentas fornecem.
Leia blogs, sites especializados, vá em eventos, conheça as principais empresas e profissionais conhecidos do mercado, isso demonstra que você está antenado no que está acontecendo.
Enfim, vaga tem, não só aqui na Cadastra como em várias outras agências / veículos / anunciantes, o que falta é gente. E, se você acha que tudo isso que eu disse não é nenhuma novidade, me manda um e-mail que precisamos conversar - caio [arroba] cadastra.com.br
Adicionar Comentário quinta-feira, 28 de maio de 2009
Finalmente saiu o site que o pessoal do Google comentava nos eventos onde eles compilariam todas as informações e soluções de publicidade em um só lugar.
Neste site é possível encontrar informações detalhadas do Adwords (Rede de Pesquisa e Conteúdo), YouTube, Orkut e ferramentas relacionadas como Google Analytics, AdPlanner e Insights for Search.
Tudo muito bem explicado com gráficos, prints, dados demográficos, formatos e até tabela de preços.
Rota obrigatória para qualquer profissional de agência ou anunciante:
Adicionar Comentário terça-feira, 7 de abril de 2009
O Google anunciou na última semana uma nova opção de segmentação para sua Rede de Conteúdo, a segmentação por Interesse.
Até então existem três opções de segmentação na Rede de Conteúdo do Google Adwords.
A nova segmentação por Interesse ainda não está disponível para todos os anunciantes, mas funcionará de maneira bem interessante.
Conforme o usuário for navegando através de páginas que fazem parte da Rede de Conteúdo, o Google irá identificar o tema destas páginas e armazenará em cookies os temas que este determinado usuário se interessa. Com o tempo, os anunciantes poderão, por exemplo, segmentar que os anúncios apareçam para usuários que visitaram sites sobre futebol, mesmo que este usuário esteja lendo uma notícia sobre cinema.
O IDG Now publicou uma notícia bem completa sobre o assunto abordando principalmente questões de privacidade que tanto preocupa os usuários. Vale a pena ler:
Contextualizando: A Rede de Conteúdo são milhares de sites que “alugam” espaços publicitários para que o Google veicule anúncios do Adwords em troca de uma comissão. Basicamente qualquer pessoa / empresa que tenha um site pode se inscrever no AdSense e fazer parte da rede.
Adicionar Comentário domingo, 15 de março de 2009
Como diria Tiago M. S. Luz em toda abertura do SearchCast, caraaaca! Vou participar do podcast semanal sobre Google Analytics do SearchCast!
Para quem ainda não conhece, SearchCast é um podcast semanal editado por Tiago M. S. Luz (ex-Midia Digital) onde ele entrevista grandes nomes do mercado de Search, dentre os que já participaram estão Thiago Bacchin (CEO Cadastra), Alexandre Kavisnk (CEO i-Cherry), Marcelo Sant’ago (CEO MídiaClick), Miguel Dorneles (.Fox) e por aí vai.
Já eu, fui convidado para falar semanalmente sobre Google Analytics junto com Rodrigo Polacco (Predicta), onde vamos abordar temas relacionados a esta importante ferramenta do gigante de Mountain View, como dicas, cases, polêmicas, curiosidades, etc.
Vamos gravar o primeiro hoje, mas ainda não sei quando vai para o ar. Assim que tiver posto o link aqui, espero que gostem!
Adicionar Comentário sexta-feira, 13 de fevereiro de 2009
Ai ai, acabo de chegar de uma “micro-férias” proporcionada pelos tão esperados e festejados feriados de fim de ano, diríamos com praticamente toda bateria carregada já que 4h30min de transito para voltar cansa qualquer um.
Como todo “bom-menino” é hora de refletir, ver tudo o que aconteceu em 2008 e renovar as energias e planos para 2009. Mas calma, não vou ficar filosofando aqui não. Como sempre, o foco é trabalho.
Primeiro realmente preciso agradecer muito por 2008. Com certeza um dos melhores anos da minha vida com um turbilhão de coisas acontecendo ao mesmo tempo, um ano em que depois de muitos anos na mesma rotina me fez tomar coragem, sair da zona de conforto e ir a luta de coisas novas, outro trabalho, outros desafios, outras pessoas, outro ambiente …
Uma nova cidade, nova casa, nova faculdade, novos colegas de trabalho e amigos serviram de background para um próspero ano que deu alicerce para tudo o que pretendo fazer agora em 2009.
Bom, mas falei que não ia filosofar, não é?
Voltando a falar de trabalho, acredito que 2009 será um ano muito bom e ao mesmo tempo muito difícil.
Para o primeiro semestre ainda acredito que o fantasma da crise vai assustar muita gente e isto inevitavelmente vai impactar em todos os mercados, inclusive a mídia online. Reconheço que no início desta história eu era da turma que falava que a crise iria impactar muito pouco nosso mercado por ser extremamente mensurável e barato em relação a outras mídias, mas agora vejo que não é.
Mesmo que o argumento da mídia online ser mensurável e barato seja verdadeira, na pratica, aí fora muitos gestores ainda não sabem disso ou a pressão por redução de custos acabam nos colocando na linha de tiro.
Paralelo a isso o mercado de SEM vai continuar se difundindo e aos poucos vai retomar o crescimento que percebemos no terceiro trimestre de 2008.
Este ano ainda acho, quer dizer, na verdade espero, que tenhamos muito mais eventos focados em SEM, fugindo um pouco do bê-a-bá que vimos em vários eventos deste ano. Entre os esperados estão SMX Brasil, Google Search Masters 2009 além de outros eventos e treinamentos que sempre acontecem na sede do Google Brasil.
Para o blog, pretendo continuar a escrever artigos, comentários e bobagens sobre a Web e o mercado de SEM, mas a principal novidade é que estou em contato com outros profissionais de agências conceituadas onde pretendo publicar algumas entrevistas com eles falando na prática o que é cada função, seus desafios, enfim, trazer realmente os Bastidores da Web.
Um abraço e feliz ano novo para todos nós !
Adicionar Comentário segunda-feira, 5 de janeiro de 2009
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